28 januari 2011

diskriminerad?

Jag blir inte arg så värst ofta, inte jättearg i alla fall men idag har jag nog ändå blivit det.

I min kommun (och tillika arbetsplats) har man rätt att vara frånvarande för läkarbesök utan lönebortfall OM det inte gäller tandläkarbesök mammografi, cellprovstagning och ivf. Märk väl att när jag inger för att undersöka saken vidare och påpekar att det är lite underligt att det mest handlar om kvinnorelaterade sjukdomsbesök så säger personal-personen i kommunen att mannen ju också är drabbad vid barnlöshetsbehandling osv. Men i vårt fall så gick M till urologen och fick det fixat, vilket han fick ledigt för, och vilket han också skulle fått ledigt för om han arbetade på min arbetsplats. Vidare måste han ju inte egentligen närvara vid ytterligare behandlingar.

Så.. nu är jag arg. Jag tycker att det är diskriminering och man skulle kunna tänka sig att det är är diskriminering på två grunder.
  1. jag är kvinna (Ett av de större felen i denna värld verkar det som)
  2. jag är boende i Stockholms län
För hade jag bott eller arbetat i Hultsfred till exempel så hade dessa regler gällt.

"Följande orsaker får du gå på utan löneavdrag:
Psykolog
Kurator
Läkare
Efterbehandling som är ordinerad av läkare
Röntgen
Skärmbildsundersökning
Mammografi
Cytologtest
Akut tandläkarbesök
Kiropraktor och akupuntör som är förtecknad hos Försäkringskassan
Blodgivning
Tandoperation på sjukhus med efterföljande återbesök
Provrörsbefruktning, behandling skall ske enligt remiss av läkare"

Heja Hultsfred! och hello jämställdhetspersoner i min kommun säger jag!


Läs även andra bloggares åsikter om , , , , , , , ,

12 kommentarer:

Hedda sa...

Det hade jag ingen aning om! Jag jobbar också i Stockholms kommun. Har alltid jobbat igen timmar som jag varit borta för läkarbesök, oavsett orsak. Om jag inte har varit sjukskriven förstås.
Håller med om att det är grov könsdiskriminering. Typiskt.

Moi sa...

nu skrev jag visserligen Stockholms län och det kanske eller kanske inte innefattar kommunen som sådan ;)

TeachGirl sa...

Jag har också alltid jobbat igen de timmar jag förlorat till läkarbesök. Min dåvarande arbetsgivare var inte alltid helt bra, men det enda vi fick avdrag för var tandläkaren. Men visst är det diskriminering!

Bunny sa...

Med all respekt, men HUR kunde du döpa bloggen till det den heter...?

Ida sa...

Är det kommunals lokala avtal som har de bestämmelserna?
Din analys är ju helt korrekt, jag tycker du ska ta upp det med facket.
Kör hårt, kom igen!
Kram!

Moi sa...

Bunny, kom du hit via google så förstår jag att du inte förstår, men om du hade läst ett tag så visste du att älskade bråkkatten väcker mig varje morgon och att jag tänker att jag vill strypa honom de morgnar jag har sovmorgon, men så gör jag inte. han är så fin.

Moi sa...

Ida, nej det är tydligen kommunens avtal som är SKL-förhandlade. jag ska bråka det ska jag.

Umamma 2011 sa...

Go girl!
Jag har som tur haft en fantastisk (so far) arbetsgivare som under hela året stötta mig både vad gäller K´s sjukdom och att jag följer med honom på Lb...Men även nu under mina hastiga och oförutsedda blodprov och ultraljud. Men det handlar nog inte om att min arbetsgivare (kommunen) eg har en så bra policy ang detta, utan snarast om en chef som bortser från dessa och ser mellan fingrarna.
Jag ska faktiskt kolla upp vad som eg gäller här. Bara för att det är en intressant debatt du tagit upp.
//Uma

Bunny sa...

Hej igen...

Hittade hit via Resurs...

Det är såhär att pga ditt namn på bloggen så VILL jag inte ens läsa den...

Mvh

moi sa...

Umamma 2011 ja min chef är bra men hon följer regler. Så.. ja med tanke på att det blir örebro känns det som att det är en himla masa timmar som jag får ta ledigt, och jag skulle helst slippa ta mina semesterdagar så långt det är möjligt.

Bunny, det är helt och hållet upp till dig. Jag skiter i vilket.

Umamma 2011 sa...

Alltså...Bunny??? Är det ett skämt? Hur kan man missa, själva poängen i Bloggnamnet? Fy, vilken jobbig människa.

Miss Baglady sa...

Va? Nu lärde jag mig något nytt, det betyder att man inte ska anmäla det som en vanlig sjukdomsfall, utan säga att till man ska på IVF eller liknadens, ås får man åka utan att behöva ha karensdag mm ? Wow. Tack. Jag måste kolla detta med min mynidghetsarbetsgivare också.